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직장내괴롭힘 대응컨설팅

직장내괴롭힘 발생 시 적법한 조사 및 조치를 시행할 수 있도록

단계별 대응 서비스를 제공합니다.

직장내괴롭힘 대응 – 전문가 지원 필요성

직장내괴롭힘 신고건수는 해마다 가파르게 증가하고 있으며, 법적분쟁 손해비용 기업이미지 훼손 측면에서 심각한 후유증을 발생시키고 있습니다.

이미지 제공: Elisa Ventur

직장 내 괴롭힘 발생

법적분쟁 비용 발생

손해 비용 발생

기업 이미지 훼손

직장 질서 문란

근로기준법 등 노동관계법 위반, 민사상 손해배상 책임 등 법적분쟁 비용 발생

연구결과 직장 내 괴롭힘

1건으로 인한 손해 비용이 1,550만원으로 추산

기업 이미지 훼손으로 인한 손실 발생

2021. 10.부터 직장내괴롭힘 발생 시 회사의 객관적 조사 실시 의무가 법정화되었으며, 피해자가 회사가 아닌 노동청으로 별도 신고하는 건수도 증가 추세에 있습니다. 따라서 회사에서는 전문가의 조력을 받아 적법한 직장내괴롭힘 대응 프로세스를 진행하는 것이 무엇보다 중요합니다.

근로기준법 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다.

직장내괴롭힘 대응 컨설팅

직장내괴롭힘 대응 컨설팅은 단계별로 다음과 같은 수행사항을 지원합니다.

진행단계

수행사항

선인 대응팀

Phase 1

신고 접수

  • 신고사실  당사자 특정

  • 처리 담당자 지정

수행방안 자문

Phase 2

상담

  • 신고인/피해자 상담 통한 사건개요 및 요구사항 파악

  • 피해자 요구를 기초로 해결방식 설정

수행방안 자문

Phase 4

조사

  • 조사 방향, 조사 범위, 조사 대상 결정

  • 피해자/참고인/행위자 대면조사 진행

  • 사실관계 정리 및 법리판단을 통한 조사보고서 작성

조사보고서 작성

Phase 5

조치

  • 피해자 보호조치

  • 징계위원회 개최 및 징계조치 시행

징계 검토의견서 작성

Phase 6

모니터링

  • 피해자 2차피해 모니터링

  • 사례 전파 교육

모니터링 자문