창을 통해 비즈니스 회의

인사노무컨설팅

기업의 법률리스크를 진단하고 발생 가능한 문제에 대해 선제적으로

대응할 수 있도록 서비스를 제공합니다.

규정정비 컨설팅 (사내규정 및 근로계약서)

규정정비 컨설팅은 법률과의 정합성, 규정과의 정합성, 운영현황과의 정합성 등 3가지 정합성 관점에서 기업의 규정을 검토하고 정비하는 것을 주된 수행범위로 합니다.

단계별

목표

주요

과업

실행

방법

Phase 1

사전 자료조사

  • 인사규정 및 단체협약 등  제규정 확보 및 분석

  • 고용형태별 인력구성 등 인력운영 기초현황 조사

  • 회사 Needs 청취및 분석

담당자 미팅

문헌조사

Phase 2

진단 인터뷰

  • 노동관계법률 위반 점검

  • 인사노무관리 전반에 대한 현황  및  이슈 확인

담당자 미팅

문헌조사

Phase 4

조사결과 정리

및 규정 제·개정

  • 진단결과 토대 규정제개정

  •  결과보고서 작성

보고서 작성

담당자미팅

Phase 5

결과 보고

  •   향후 개선방향 제시

  •   용역 결과보고

담당자 미팅

Phase 3

임금체계진단

  • 발생 가능한 issue List up

  • 회사Needs 및 개선안 논의

문헌고찰

FGI

근로시간 및 근무체계 개선

근로시간 및 근무체계 개선 컨설팅의 개요는 다음과 같습니다.

근로시간의 유연화는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량, 간주 근로시간제 등을 기업에 적합한 방법으로 설계하게 됩니다.

근로장소/ 양의 유연화는 재택/원격 근무제, 스마트워킹센터, 집중근로제, 직무공유제, 시간선택제로 구성됩니다.

근로연속성의 유연화는 보상휴가제, 근로시간 저축휴가제, 연차휴가사용촉진제, 계획휴가제 등을 기업에 도입함으로서 이루어집니다.

도급 파견 적정화

운용 상 적법성 확보를 위해 허용업무 진단, 차별이슈 진단을 실시하고, 대안을 제시합니다.  

근로감독 대응 컨설팅

사업장 근로감독(이하 "사업장감독"이라 한다)이란 감독관이 근로조건의 기준을 확보하기 위하여 사업장, 기숙사 그 밖의 부속건물에

임검하여 노동관계법령 위반 여부를 점검하고 법 위반사항을 시정하도록 하거나 행정처분 또는 사법처리하는 일련의 과정을 말합니다.

(근로감독관집무규정 제11조) 사업장감독은 정기감독과 수시감독, 특별감독으로 구분되는데 각 특성에 따라 철저한 대비가 필요합니다.

주요 지적사항을 중심으로 운영현황을 진단하고 빠르게 개선할 수 있도록 지원합니다.  필요한 경우 사업장 감독에 배석하여 조력합니다.

도급 파견 적정화

운용 상 적법성 확보를 위해 허용업무 진단, 차별이슈 진단을 실시하고, 대안을 제시합니다.